Ce qui m'a amenée à m’intéresser au coaching, au dépassemet de soi et à l'accompagnement des individus et des professionels ...
A propos de moi...
Tout ce qui touche à l’être humain, sa nature, sa psychologie, son comportement, son univers et le mystère qui l’entoure m’a toujours intriguée et passionnée à la fois, depuis mon plus jeune âge.
Je me suis très tôt questionnée sur la nature de la relation entre l’être humain, son environnement et l’univers, et leur impact sur sa vie.
C’est vite devenu un de mes sujets d’investigation et je me suis intéressée à des sujets tels que l’anthropologie et la métaphysique pour tenter de répondre aux diverses questions que j’avais, quant à la nature humaine, son origine, sa finalité et le mystère de son existence.
Mes études d’ingénieur m’ont permis de structurer ma pensée et donner des bases scientifiques solides à ma réflexion et surtout: me faire découvrir la physique quantique, qui m’a fascinée à son tour et a apporté une brique complémentaire à ma recherche: j’y ai perçu le lien qui pouvait relier l’être humain en tant que microcosme, à l’univers, le macrocosme.
J’en ai gardé un grand goût pour la découverte, l’observation et l’analyse de la personne humaine dans, sa vie propre et ses interactions avec ceux qui l’entourent.
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Ces sujets m’ont, depuis lors, accompagnée le long de ma vie étudiante et professionnelle, orientée, elle, vers des aspects “plus pragmatiques et plus concrets”, ceux des affaires et du management au sein de grandes entreprises technologiques.
Bien que pouvant à priori paraître éloignées de la question humaine et du développement personnel, il est très vite apparu qu’il n’en était rien : tous les professionnels et les RH s’accordant à penser aujourd’hui que les « softs skills » sont la qualité majeure pour évoluer au sein de l’entreprise !
Le fait est que les organisations sont, d’une certaine manière, des organismes vivants et leur constituant étant l’être humain, la pensée stratégique et la dynamique qui sous-tend leur existence, dépendent de lui, de sa nature, de son évolution et de son acception du monde et de la société, qui influeront sur la direction qu’il leur fera prendre.
Je me suis donc tout naturellement et progressivement intéressée, dans mes recherches et ma pratique, non seulement au développement personnel -du fait de ce qui précède – mais aussi professionnel – du fait de mon métier et de mon expérience, et j’ai cherché à comprendre ce qui motivait les gens et donnait sens à leur vie, les schémas de pensée et de croyance qui les animaient, le mode de fonctionnement du cerveau humain, grâce aux neurosciences, et en analyser l’impact sur l’individu et son environnement.
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C’est ainsi que je me suis intéressée à plusieurs enseignements et techniques de développement personnel, scientifiques, philosophiques et même spirituels, et ai été inspirée par des personnages tels que Dr. Joseph Murphy, Joe Dipenza, Bob Proctor & Tony Robbins (pour ce qui est des coachs en développement personnel & professionnel), Hubert Reeves, Nassim Haramein et Philippe Guillemant (pour ce qui est des scientifiques), Jung, Maslow et Dolto (du coté des psychologues et thérapeutes), ou enfin Platon, Descartes, et Krishnamurti (pour ce qui est des philosophes et maîtres de sagesse).
Tout cela m’a progressivement permis d’ouvrir ma perception de l’être humain comme un TOUT, et d’en développer une approche systémique personnelle, où je tisse, en somme, un pont entre ses différentes dimensions et réalités et qui a prouvé son efficacité dans la manière dont les problématiques qui m’étaient présentées étaient généralement rapidement traitées et intégrées par les personnes coachées.
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Et c’est ce que je vous propose, si vous cherchez à réaliser une transformation dans votre vie ou simplement en améliorer certains aspects:
vous accompagner dans le développement de votre projet de vie, qu’il touche à l’aspect personnel ou professionnel et vous aider à construire un pont entre vous et vos objectifs.
Mon Profil
- Coach Professionnelle certifiée ICF© (Individus, Equipes, Managers et Executives d’entreprises)
- Consultante en Gestion des Affaires et des Organisations
- Outils: MBTI© / PNL© / AT / Niveaux Logiques de Dilts / Quadrant d’Ofman / 3P / IC / Spirale dynamique / Process Comm©
- Formation en Management des Entreprises : MBA (ESCP Business School / Institut Léonard de Vinci)
- Formation Ingénieur Paris VI (Physique quantique / Electromagnétisme & Champs de force / Structure de la matière / Electronique)
Le coaching peut viser un domaine de vie, au sens large, comme :
- Instaurer et entretenir un cadre de bien-être afin d’améliorer sa qualité de vie
- Développer la confiance et l’estime de soi, ou le charisme personnel.
- Améliorer la connaissance que l’on a de soi-même, et prendre conscience de ses compétences et de ses capacités
- Améliorer ses performances et les développer pour atteindre ses objectifs de vie et valoriser ses talents et son potentiel
- Avoir de meilleures relations avec les autres ou encore améliorer sa communication.
… comme l’objectif peut être très précis, comme :
- Arrêter de fumer ou renoncer à une mauvaise habitude ou une addiction,
- Gérer son stress, dépasser sa timidité,
- Etre plus à l’aise pour parler en public,
- Apprendre à et Oser dire Non.
- Dépasser un évènement important (deuil, séparation, échec, perte…)
Etc,… Au fil des séances et en fonction des besoins, j’utilise des outils, des méthodes et des conseils qui vont permettre au coaché d’avancer rapidement jusqu’à devenir tout à fait autonome dans le domaine concerné. Des outils et des méthodes tels que l’approche systémique, le Processus de reconnexion avec l’enfant intérieur, les outils énergétiques, plusieurs techniques ou tests tels que les 3P, la PNL, L’AT ou le MBTI, etc. pourront être utilisés au gré des séances, pour jeter la lumière sur ce qui demande à être clarifié et favoriser la prise de conscience.
Dans le cadre de mes compétences et de mon savoir-faire, mon intervention portera sur les 3 types de coaching:
– Coaching de compétences ( le coaché développe son savoir et son savoir-faire)
– Coaching de Performance (le coaché dépasse ses limites personnelles, découvre son identité profonde et développer son savoir-être)
– Coaching stratégique (le coaché établit une stratégie et met en place toutes les actions de communication, de formation, de développement etc… qui la servent).
Quelques exemples d’accompagnements que je peux proposer:
- Bilan professionnel et stratégie de développement
- Développer et Affirmer son leadership / Leadership Agile
- Diriger efficacement un Programme / un Projet / Un business
- Adopter une posture de réussite au sein de l’entreprise et Attirer à soi les opportunités
- Perfectionner sa Communication & son Marketing personnel
- Gestion de Crise et Communication en environnement conflictuel
- Leadership & Accompagnement du Changement
- Dépasser un “échec” et Rebondir
- Diriger des Programmes innovants et structurants
Mais que représentent 1% ou 10% devant le reste ? … surtout lorsque cette partie est totalement « hors de notre champ de contrôle » ?
Et cette question prend tout son sens lorsqu’on considère que notre système nerveux entretient des connexions neurologiques qui ont été stabilisées au terme de la période neuro-corporelle critique à l’âge de 7 ans : cela revient à dire que nos sensations figées dans le système nerveux de notre corps pilotent donc nos émotions et nos pensées récurrentes, bloquées dans une perspective qui nous fait penser et ressentir toujours dans le même sens, nous incitant à focaliser sur toutes les informations de notre réalité qui lui ressemblent, nous écartant, à notre insu, de toute autre réalité les contredisant, que nous ne pouvons percevoir Nous focalisons dès lors sur les mêmes comportements des autres et de nous-mêmes, tout le long de notre existence, répétant les mêmes schémas, sans en être conscients.
C’est ce que le coaching quantique se propose de débloquer, en nous libérant de nos limitations et nos peurs pour reprendre le pouvoir sur notre vie, en:
- Prenant conscience de sa place et de ses potentialités
- Changeant sa vision, ses croyances et ses schémas de pensées récurrents,
- Mettant en place de nouvelles pratiques pour aller vers ce que l’on souhaite.
Mon rôle, dans ce processus est :
- D’aider le coaché à reconnecté avec l’entièreté de qui il est
- L’aider à opérer un certain recul et à voir la situation dans son ensemble
- Rediriger ou élargir le champ de son exploration
- L’aider à reprendre le pouvoir sur la création de sa réalité et réaliser que de lui seul dépend son succès
- Identifier les stratégies pour déjouer et éliminer les schémas limitants issus de son enfance et de ses croyances, le plus souvent inconscients
- Enfin, l’aider à identifier ce qu’il veut vraiment et à mettre en place des stratégies pour l’atteindre
Un style très personnel et bienveillant, avec une approche très structurée, n’hésitant pas à faire appel aux différentes dimensions de l’être, tout en adaptant mon approche à la personne qui est en face, à ses attentes et son système de fonctionnement et de croyances.
Du fait de mon profil, de mes recherches et de mon parcours, je propose une approche globale et systémique dans mon coaching, utilisant différents outils et techniques lorsque nécessaire, n’hésitant pas à explorer les dimensions cachées des enjeux et problématiques à traiter.
Plutôt que de m’exprimer moi-même, je laisse les autres en témoigner:
” Ilham est connue pour sa capacité à motiver et à engager les autres, en prenant appui sur leur cadre de référence.
Elle a un style encourageant et empathique qui permet à ses coachés de voir de nouvelles façons d’envisager leur vie et leur parcours et de se sentir motivés pour arriver à les mettre. en pratique et arriver à leur réalisation.
Elle sait générer une énergie positive et un moral élevé chez ses clients et elle est hautement motivée à les aider à trouver des moyens réels et pratiques d’avancer, grâce à une action concrète et sans faux fuyants, et à un partenariat empreint de complicité et d’empathie.
Le style de coaching de Ilham est un style de soutien et de défi, axé sur les résultats, tout en utilisant le jeu par moments : il permet de se lancer de vrais challenges sans pour autant qu’il n’y ait quoi que ce soit de vécu de manière dramatique.
Elle travaille en partenariat avec ses coachés pour explorer et comprendre les vrais défis et les vrais obstacles qui se dressent sur leur chemin, qu’ils soient d’ordre personnel ou professionnel .
Elle permet au coaché de trouver ses propres solutions, tout en guidant la réflexion, voire en proposant un mentoring lorsque la situation le nécessite.
Elle induit progressivemet la confiance en soi et la motivation à ses clients et facilite le changement et le développement“
Nathalie.
